Que la demande soit formulée pour vous-même ou pour un/plusieurs de vos collaborateurs, la démarche se déroule en trois temps :

1. Une phase d’analyse de la situation et de contractualisation d'objectifs à atteindre par le/les coaché(s) et éventuellement le commanditaire  (2 à 5 séances)

2. La phase de coaching proprement dite intégrant un bilan intermédiaire (6 à 15 séances)

3. Un bilan terminal (1 séance)

 

Une démarche de coaching individuel se compose en moyenne de 10 à 12 séances de 2h qui peuvent se tenir sur le lieu de travail du coaché ou dans un lieu neutre. La démarche s’étend généralement sur 6 à 8 mois.

 

Une démarche de coaching collectif se compose en moyenne de 16 à 20 séances sur le lieu de travail. Elle intègre une phase d’immersion et de diagnostic.

 

Le contenu des séances est strictement confidentiel, seuls les objectifs et l’évaluation de leur avancement fait l’objet d’une synthèse écrite. 

Selon les objectifs retenus, le coaching pourra mobiliser des outils issus des trois fondamentaux du Cécube. 

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A la différence du conseil, le but du coaching n’est pas de produire une expertise, des préconisations ou des livrables. Il accompagne le ou les bénéficiaires dans la construction de leurs propres solutions.

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